mapikonzult.hu | A jövő kulcsa a rugalmasság II.
16694
post-template-default,single,single-post,postid-16694,single-format-standard,ajax_updown,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

A jövő kulcsa a rugalmasság II.

A rugalmas foglalkoztatási felmérés érdekességei (2. rész)

2016-ban indult az a GINOP5.3.1. program, melynek elsődleges célja a hazai kkv-k rugalmas foglalkoztatás helyzetének feltérképezése és javítása. Az ingyenes helyzetfelmérés folyamán feltérképezhetőek azok a munkakörök, melyekben a munkáltatók részéről nyitottság, a munkavállalók részéről pedig igény mutatkozik különböző rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésére. A MAPI Zrt. a FEL-VÁLLAL Konzorcium tagjaként már több mint 100 kkv körében végezte el a rugalmas foglalkoztatási helyzetfelmérést. Az cikkünkben a vezetők motivátorait vizsgáltuk, most ezeket vetjük össze a munkatársi igényekkel, lehetőségekkel.  

A rugalmas foglalkoztatásban érdekelt munkavállalókról

A vizsgálatban eddig résztvevő közel 2400 munkavállaló 56%-a nyilatkozott úgy, hogy könnyítene munkavállalási helyzetén a rugalmas foglalkoztatás. (1-6 skálán 3,5 átlag). Érzékelhető, hogy nem mindenki számára jelent a rugalmas foglalkoztatás segítséget.  

Kiknek jelent segítséget a rugalmas foglalkoztatás?

A korábbi kutatásokhoz hasonlóan, a kkv-k körében végzett felmérésünk adatai is alátámasztják, hogy leginkább a kisgyermeket és a több gyermeket nevelők számára segítség a rugalmas foglalkoztatás. A már jelenleg is rugalmasan foglalkoztatottak, valamint a fiatalabb munkavállalók körében jellemzően rendre magasabb átlagértéket láthatunk a rugalmas foglalkoztatásra vonatkozó kérdésekben. Minél több gyermeke van a válaszadónak, annál inkább segítene a munkavállalási helyzetén a rugalmas foglalkoztatás. Nem meglepő módon nemek szerinti bontást vizsgálva a gyermeket nevelő nőknél mindig magasabb az igény a rugalmasság foglalkoztatás irányába, mint a férfiaknál.     A gyermekek száma mellett, a korábbi kutatásokat megerősítendő, a gyermeke életkora is meghatározó a munkavállalói igényeknél: minél fiatalabb gyermeket nevel a munkavállaló, annál inkább igényli a rugalmas foglalkoztatást. Az interjúk, elemzések alapján ez összhangban van a gyermekek intézményesülésével (bölcsöde, óvoda majd az iskola) és egészségügyi állapotukkal (az intézménybe kerülés első idejében jellemzően többször betegek a gyermekek, így a női munkavállalóknak többször kell otthon maradniuk a gyermekeikkel).   A kor is összefüggésben van a rugalmasságra való igénnyel: minél fiatalabb valaki, annál valószínűbb, hogy nyitott a rugalmas foglalkoztatás irányába, függetlenül attól, hogy van-e már gyermeke, vagy nincs. Legmagasabb átlagértéket a 21 éves válaszadók adták: számukra fontos, hogy megkapják azt a szabadságot, amivel megválaszthatják a munkavégzésük módját, helyét vagy éppen az idejét (mettől-meddig dolgozzanak). Általuk leginkább preferált rugalmas foglalkoztatási formák rendre a távmunka, a csúsztatható munkavégzés és a kötetlen munkarend. A válaszadó 21 évesek 2/3-a fizikai munkavállaló, és még egyikük sem végzett felsőoktatási intézményben. A korcsoportokat tekintve az életkor és ezzel párhuzamosan a családi helyzet változásával összhangban a 25-40 év közöttiek inkább igénylik a rugalmas foglalkoztatást. 50 év felett a rugalmasságra való igény csökken, mivel idősebbek a gyermekeik és így már nincs szükség pl. a kísérésükre, illetve azzal, hogy nehezebben változtatnak a foglalkoztatási helyzetükön. A már most is rugalmasan foglalkoztatott munkavállalók jellemzően továbbra is igénylik a rugalmasságot.

Milyen tényezők állnak szervezeti, vezetői oldalról a nyitott munkatársi attitűd hátterében?

Az előzőekben ismertetett munkatársi jellemzőkön kívül számos szervezeti jellemző és vezetői attitűd megjelenik a rugalmas foglalkoztatás irányába nyitott munkatársi attitűd hátterében: Ahogyan a vezetőket vizsgáló előző blogbejegyzés tanulságaként megállapítottuk, „a rugalmas foglalkoztatás nem csak a jövő foglalkoztatásának egyik kulcsa – és válasz a megváltozott munkaerőpiaci helyzetre –, de a hatékony működést is ténylegesen támogatni tudja”. A munkatársi oldalt vizsgálva a munkatársi elköteleződés fontosságára hívjuk fel a figyelmet. A rugalmas foglalkoztatás a munkatársak megtartásának, elégedettségük növelésének egyik eszköze. A helyzetfelmérés megerősítette, hogy bármilyen rugalmas foglalkoztatást is vezetnek be a cégnél, fontos, hogy az a vezetők és a munkavállalók igényeire reagáljon, mert akkor fog mindenki megelégedésére szolgálni. A kkv-k körében végzett rugalmas foglalkoztatási felmérésekkel azokat a munkavállalókat vizsgáltuk és segítjük a GINOP-5.3.2 megvalósítási szakaszában, akik számára valódi segítség a rugalmas foglalkoztatás.
Share Button


A webhely szolgáltatásainak fenntartása, fejlesztése, valamint a felhasználói élmény fokozása érdekében ún. sütiket (cookie-kat) használ. A Webhely használatával Ön elfogadja az oldal sütikre vonatkozó összes aktuális irányelvét. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás