mapikonzult.hu |
16922
page-template-default,ajax_updown,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Gyakran ismételt kérdések

 

Mekkora a GINOP-6.1.5-17 pályázatra rendelkezésre álló keretösszeg?

  • 21.520.000.000 Ft

 

Mekkora támogatási összeg igényelhető?

  • min. 10.000.000 Ft, max. 100.000.000 Ft

 

Igényelhető-e előleg?

  • Igen, a megítélt támogatás 50 %-ának megfelelő előleg biztosított, maximum 50.000.000 Ft

 

Kell-e önrész?

  • A támogatást igénylőnek a Csekély összegű támogatás támogatási kategória igénybevétele esetén az igényelt támogatáson felül önrésszel nem kell rendelkeznie.
  • A támogatást igénylőnek a Képzési támogatás támogatási kategória igénybevétele esetén legalább a projekt összköltségének az igényelt vissza nem térítendő támogatási összeggel csökkentett részét kitevő önerővel kell rendelkeznie nincs csekély- képzési támogatással igen

 

A támogatás hány százaléka költhető külső, belső és nyelvi képzésekre?

  • A Felhívás keretében támogatható képzések minimum 40%-ának szakmai kompetenciák fejlesztését szolgáló képzésnek: OKJ-s szakképesítést nyújtó képzésnek, egyéb szakmai képzésnek, vagy az Fktv. hatálya alá nem tartozó képzésnek kell lennie. A Felhívás keretében támogatható képzések legfeljebb 7%-a lehet egyéb nyelvi képzés, illetve kombinált nyelvi képzés. A támogatható képzések legfeljebb 20%-a lehet belső képzés. A támogatást igénylőnek a képzések 80%-át külső képzésként szükséges megvalósítania.

 

Milyen képzéseket lehet betervezni a képzési tervbe?

  • Külső képzésként kizárólag a képzésre engedéllyel rendelkező felnőttképzést folytató intézmény által nyújtott képzés vehető igénybe.
  • Egy képzés minimum időtartama 20 óra.
  • A képzések dokumentálása a Fktv. (2013. évi LXXVII.) által előirt jogszabályok szerint kell, hogy történjen.

 

Mit kell tartalmaznia a HR startégiának?

  • hátrányos helyzetű munkavállalók {a Felhívás 3.4.1.1 d) Célcsoporttal kapcsolatos elvárások 3. pontja szerint} elérésének, képzésbe vonásának és képzésben tartásának stratégiái;
  • munkahelyi képzés sikeres teljesítéséhez kapcsolódó szakmai előmeneteli vagy egyéb jutalmazási megoldások lehetősége.
  • a munkavállalók digitális kompetenciáinak, illetve a munkakörük ellátásához szükséges általános és speciális informatikai felkészültség biztosítása.
  • humánerőforrás fejlesztéssel foglalkozó részének kidolgozása

Felhívás 3.4.1.1 d, 3. pontja: A képzésbe bevont munkavállalók legalább 5%-ának hátrányos helyzetű munkavállalói körből kell kikerülnie. A Felhívás keretében a tervezett képzés megkezdésekor hátrányos helyzetű munkavállalónak számít jelen felhívás tekintetében a 272/2014. (XI. 5.) Korm. Rendelet 5. melléklet NEMZETI SZABÁLYOZÁS AZ ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEKRŐL 4.5.3 pontja szerinti hátrányos helyzetű személy.

 

Mik a kötelező vállalások?

  • Képzésbe bevont munkavállalók száma minimum 17 fő.
  • Képzésbe bevont résztvevők közül hátrányos helyzetűek aránya: min. 5%, de legalább 2 fő.
  • A képzés során bizonyítványt vagy tanúsítványt szerzők aránya célértéke: min. 80%. Amennyiben a képzésben részvevő munkavállalók között a hátrányos helyzetűek aránya eléri a 25%-ot, akkor a bizonyítványt vagy tanúsítványt szerzők aránya min. 60%.

 

Maradt kérdése?

Share Button

A webhely szolgáltatásainak fenntartása, fejlesztése, valamint a felhasználói élmény fokozása érdekében ún. sütiket (cookie-kat) használ. A Webhely használatával Ön elfogadja az oldal sütikre vonatkozó összes aktuális irányelvét. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás