Képzés, távoktatás
MAPI KONZULT – „KARANTÉN CSOMAG”
Csapatok, vezetők és beosztottak fejlesztése a járvány idején
HOZD KI AZ EMBEREIDBŐL VÁLSÁG IDEJÉN IS A LEGJOBBAT!
A MAPI Konzult Kft. online minitréningjei rugalmas és karantén idején is alkalmazható tanulási formát biztosítanak. Az online minitréningek a járványhelyzet okozta kihívásokra készítik fel a vállalat vezetőit és munkavállalóit. Témakörtől függően a minitréningek négy-hat modulból épülnek fel. Az egyes modulok 2 órás online kiscsoportos alkalmakat foglalnak magukba, melyek maximálisan egyéni fókuszúak és interaktívak. A modulok ütemezése a vállalati igényekhez igazítva testreszabottan kerül kialakításra.
Bővebb információt a letölthető kiadványunkban talál!
Kompetenciafejlesztő képzések
Partnereink igényeire a több mint 40 tematikusan különböző kompetenciafejlesztő képzést tartalmazó kínálatunkból tudunk megoldásokat nyújtani. A modulokból felépített képzéseink – melyek mindegyike saját fejlesztés – lehetővé teszik a tematika rugalmas alakítását, ügyfeleink igényeire szabását. Tréningjeinken legalább 80%-a gyakorlati foglalkozás, mely a mindennapi munkavégzésbe azonnal átültethető tudást ad. Több mint 20 fős tréneri csapattal dolgozunk, akik saját területük specialistái, továbbá tréningek mellett egyéni fókuszú vezetőfejlesztéssel és coachniggal is foglalkozunk.
Vezetői képzések
| VEZETŐI KÉPZÉSEK | MIRŐL SZÓL? | KIKNEK AJÁNLJUK? |
| VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓ Eng. szám: E-000344/2014/D002 |
Vezetői alapismeretek és vezetői kommunikációs gyakorlatok. | Frissen kinevezett vagy kevesebb tapasztalattal bíró vezetőknek, akik még nem vettek részt vezetőképzésen. |
| SZITUATÍV VEZETÉS Eng. szám: E-000344/2014/D010 |
Haladó vezetőképzés a helyzetfüggő vezetési technika elsajátítására. | Közép- és felsővezetőknek, akiknek változatos helyzetekben, különböző csoportokkal kell dolgozniuk és vezetői eszköztárukat szeretnék szélesíteni. |
| PREZENTÁCIÓTECHNIKA FEJLESZTÉS Eng. szám: E-000344/2014/D006 |
Vizuális prezentáció összeállítása és előadása korszerű eszközökkel. | Akinek gyakran kell több ember előtt prezentálnia és fejleszteni szeretné eszköztárát, kommunikációs kompetenciáit. |
| IDŐGAZDÁLKODÁS FEJLESZTÉS Eng. szám: E-000344/2014/D014 |
Feladatok priorizálása és időgazdálkodási technikák ismertetése a hatékonyabb munkavégzésért. | Elsősorban közép- és felsővezetőknek, de mindenkinek ajánlott, aki időzavarba szokott kerülni munkahelyi feladatainak elvégzése közben. |
| ÉRTEKEZLETVEZETÉS ÉS MODERÁCIÓ Eng. szám: E-000344/2014/D021 |
A hatékony, gyors és célratörő értekezletek és megbeszélések lebonyolítását segítő képzés. | Elsősorban közép- és felsővezetőknek, de mindenkinek ajánlott, akinek rendszeresen csoportos munkamegbeszéléseket kell vezetnie. |
| VÁLTOZÁSMENEDZSMENT KÉPZÉS Eng. szám: E-000344/2014/D009 |
A változások természetéről, folyamatáról nyújtunk gyakorlati ismereteket szervezeti környezetben. Felkészítjük a vezetőket a változások bevezetésének folyamatára, a lehetséges kockázatok kezelésére. | A változások bevezetéséért felelős vezetőknek és projektmegvalósítóknak. |
| MENTORKÉPZÉS Eng. szám: E-000344/2014/D013 |
Belső oktatók képzése a betanítási és tudásátadási folyamatok fejlesztéséért. | Mindazoknak, akik egy adott munkakörre, tevékenységre vagy munkafolyamatra tanítanak munkavállalókat és nem rendelkeznek tanári vagy pedagógiai ismeretekkel. |
| VEZETŐI TRÉNING | Haladó vezetőképzés, tapasztaltabb vezetőknek: tervezés, irányítás, delegálás, visszajelzés, motiválás és konfliktuskezelés témakörök feldolgozása szituációs gyakorlatokkal. | Tapasztaltabb vezetőknek. |
| FELHATALMAZÓ VEZETÉS | Haladó vezetőképzés a felhatalmazó vezetői stílus elsajátítására közép- és felsővezetőknek. | Akik összetett feladatokkal, nagy önállóságot és sok problémamegoldást igénylő helyzetekkel találkozó területeket vezetnek. |
| STRATÉGIAALKOTÁS MÓDSZERTANA KÉPZÉS | Felsővezetői képzés a vállalati stratégiaalkotás kialakítását – elmélettől az akciótervig – segítő módszertanok átadásával és gyakorlásával. | Stratégiaalkotásba bevont vezetőknek és stratégiaalkotó műhelymunkák moderátorainak. |
| MOTIVÁCIÓS TRÉNING | Motivációs élmény tréning, melynek eredménye elhatározások, döntések meghozatala, feltöltődés és megújult erő a mindennapi munkához való visszatéréskor. | Felsővezetőknek, vezetőknek vagy munkacsoportoknak, teljes munkahelyeknek. |
| KULTÚRAVÁLTÁS KÉPZÉS | Szemléletformáló képzés a szervezeti kultúraváltást elősegítő hozzáállás kialakítására. | Szervezeti kultúraváltásban érintett vezetőknek és felelősöknek, de tágabb értelemben mindenkinek, akinek a kultúraváltás a napi munkavégzését érinti. |
| INNOVÁCIÓ MENEDZSMENT, TUDÁSHASZNOSÍTÁS KÉPZÉS | A produktív innovációs folyamatok és az innovációs környezet kialakításának megértését és bevezetését segítő képzés, mely javítja a szervezeten belüli tudásátadást és az új ötletek érvényesülését. | Akik bármilyen szervezetben innováció menedzserként dolgoznak, vagy innovációs folyamatokat kell irányítaniuk. |
KOMMUNIKÁCIÓS KÉPZÉSEK
| KOMMUNIKÁCIÓ KÉPZÉSEK | MIRŐL SZÓL? | KIKNEK AJÁNLJUK? |
| KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING Eng. szám: E-000344/2014/D004 |
Kommunikáció alapismeretek és alapkompetenciák fejlesztése. | Akik még nem vettek részt kommunikáció képzésen. |
| ASSZERTÍV KOMMUNIKÁCIÓ Eng. szám: E-000344/2014/D001 |
A hatékony és eredményes önérvényesítés kommunikációja, haladó képzés. | Akik jobb önérvényesítésre, határozottabb fellépésre és kommunikációs eszköztáruk bővítésére vágynak. |
| ÜGYFÉLSZOLGÁLATI KOMMUNIKÁCIÓ Eng. szám: E-000344/2014/D007 |
Haladó kommunikáció képzés ügyfélszolgálaton dolgozó munkatársaknak, szituációs gyakorlatokkal. | Akik nap mint nap közvetlenül ügyfelekkel tartják a kapcsolatot. |
| MULTIKULTURÁLIS ISMERETEK ÉS KOMMUNIKÁCIÓ Eng. szám: E-000344/2014/D020 |
A kultúrák közötti főbb eltérések és az alkalmazkodás fontosságának hangsúlyozásán túl, elsősorban angol, francia és német nyelvterületek munkasajátosságait mutatjuk be. Meghívott előadókkal lehetőség van más földrészek munkakultúráinak bemutatására is. | Olyan multikulturális környezetben dolgozó munkatársaknak, akik saját kultúrájuktól eltérő társosztályokkal, vezetőséggel vagy ügyfelekkel működnek együtt rendszeresen. |
| PANASZKEZELÉS KOMMUNIKÁCIÓ | Haladó kommunikáció képzés ügyfélszolgálati munkatársaknak speciálisan panaszkezelési helyzetek megoldásához. | Akik munkájuk során sok panasszal, problémával vagy reklamációval találkoznak, legyen az külső vagy belső. |
| CALL CENTER ÜGYFÉLSZOLGÁLATI KOMMUNIKÁCIÓ | Haladó kommunikáció képzés telefonos ügyfélszolgálaton dolgozó munkatársaknak, szituációs gyakorlatokkal. | Telefonos ügyfélszolgálati munkát végzőknek. |
| AGRESSZIÓKEZELÉS | Fizikai vagy verbális agresszióval járó helyzet kommunikációs kezelésének technikája. | Ajánljuk mindenkinek, aki munkája során agresszióval fenyegető helyzetekbe kerülhet, és ezek kezelésére kommunikációs technikákat szeretne elsajátítani. |
STRESSZKEZELÉS / HATÉKONYSÁGFEJLESZTÉS
| STRESSZKEZELÉS ÉS HATÉKONYSÁGFEJLESZTÉS | MIRŐL SZÓL? | KIKNEK AJÁNLJUK? |
| STRESSZKEZELÉS Eng. szám: E-000344/2014/D011 |
A stresszről alkotott tudás szélesítése és a hozzáállás helyes szemléletének kialakítása. | Akik fokozott stresszhatásoknak vannak kitéve munkahelyükön és szeretnének hatékony stresszkezelési technikákat tanulni. |
| KONFLIKTUSKEZELÉS A MUNKAHELYEN Eng. szám: E-000344/2014/D005 |
Konfliktuskezelési technikák elsajátítása szituációs gyakorlatokon keresztül. | Mindenkinek, akinek problémát jelent a munkahelyi konfliktus vagy szélesíteni szeretné konfliktus megoldási eszköztárát. |
| PROBLÉMAMEGOLDÓ GONDOLKODÁS FEJLESZTÉSE Eng. szám: E-000344/2014/D012 |
A problémamegoldó gondolkodás fejlesztése szemléletformálással és sok gyakorlattal. | Akik a napi munkájuk során váratlan problémákkal szembesülnek és azoknak is, akik gondolkodási képességüket szeretnék játékos formában fejleszteni. |
| ÖNISMERET ÉS SZEMÉLYES HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE Eng. szám: E-000344/2014/D017 |
Önismereti elemekben bővelkedő képzés, ahol az egyéni problémák, elakadások tisztázásán túl a hatékonyabb kommunikáció és személyes önérvényesítés elérése a cél. | Akik szeretnék céljaikat hatékonyan elérni határozottabb fellépéssel és magabiztosabb kommunikációval. |
| MENTÁLHIGIÉNÉ (WORK-LIFE BALANCE) |
Az egészségesnek maradás tudománya. | Akik hosszú távon szeretnék egyensúlyban tartani a sikeres munkavégzést és a boldog magánéletet. |
| REKREÁCIÓS TECHNIKÁK | Ajánljuk mindenkinek, aki aktív feltöltődést szolgáló egyéni és csoportos rekreációs technikákat szeretne elsajátítani: mozgásos és imaginatív gyakorlatokon keresztül. | Akik erős stresszhatásnak vannak kitéve. |
ÉRTÉKESÍTÉSI KÉPZÉSEK
| ÉRTÉKESÍTÉSI KÉPZÉSEK | MIRŐL SZÓL? | KIKNEK AJÁNLJUK? |
| ÉRTÉKESÍTÉSI TECHNIKÁK Eng. szám: E-000344/2014/D015 |
Értékesítői kommunikációs alapképzés, ahol az értékesítési technikákról, módszerekről szituációs gyakorlatokon keresztül lehet tanulni. | Akik még nem vettek részt értékesítői kompetenciafejlesztő képzésen. |
| TÁRGYALÁSTECHNIKA Eng. szám: E-000344/2014/D018 |
Haladó képzés, különböző tárgyalási technikák szituatív gyakorlásával, csoportdinamikai és személyiségpszichológiai ismeretekkel. | Akik rendszeresen nagy felelősséggel járó tárgyalásokat vezetnek. |
| PROFESSZIONÁLIS ÉRTÉKESÍTÉS | Haladó értékesítői képzés professzionális technikák gyakorlásával, esetpéldákkal és legjobb gyakorlatok bemutatásával. | Tapasztalt értékesítőknek ajánljuk eszköztáruk fejlesztéséhez és karbantartásához. |
HR TERÜLET KÉPZÉSEI
| HR TERÜLET KÉPZÉSEI | MIRŐL SZÓL? | KIKNEK AJÁNLJUK? |
| TRÉNERKÉPZÉS | Professzionális trénerképzés vállalati belső trénereknek. A tréningek tervezését, megtartását, értékelését elsajátító kompetencia és személyiségfejlesztő képzés. | Akik trénerré szeretnének válni. |
| KULCSKOMPETENCIA FEJLESZTÉS | Munkavállalói és álláskeresői kompetenciák fejlesztése állandó munkával nem rendelkező vagy állásukat éppen elveszítő alkalmazottaknak. | Cégeknek, akik outplacement szolgáltatásuk részévé tennék a képzést. |
| HR ESZKÖZTÁR FEJLESZTÉSE | A HR által használt folyamatok és azok eszköztárának fejlesztése, különös tekintettel a kiválasztási, beillesztési, mérés-értékelési és AC szervezési területekre. | HR generalistáknak, HR specialistáknak és HR vezetőknek egyaránt. |
| HR INTERJÚTECHNIKÁK | A toborzás-kiválasztás folyamatában nélkülözhetetlen hatékony interjútechnikák bemutatása és betanítása. Személyes interjúztatási kompetenciák fejlesztése a gyakorlatban. | Mindenkinek, akinek a kiválasztási folyamatban interjúztatnia kell. |
EGYÜTTMŰKÖDÉS / CSAPATÉPÍTÉS
| EGYÜTTMŰKÖDÉS / CSAPATÉPÍTÉS | MIRŐL SZÓL? | KIKNEK AJÁNLJUK? |
| EGYÜTTMŰKÖDÉS FEJLESZTÉS Eng. szám: E-000344/2014/D003 |
Az együttműködés fejlesztésével javítjuk az egyének, munkacsoportok és társosztályok közötti munkavégzést és információáramlást. | Ahol az együttműködés nem zökkenőmentes. |
| CSOPORTOS VÁLTOZÁSKEZELÉS Eng. szám: E-000344/2014/D019 |
A változás lépéseinek, folyamatának és hatásainak ismertetésén túl lehetőség van konkrét, a vállalat aktuális igénye szerint meghatározott változtatások bemutatására és betanítására. Kiváló kiegészítője egy szervezetfejlesztési folyamatnak. | Ajánljuk új folyamatok bevezetésekor vagy szemléletigazítás esetén ezt a maximum 30 fő részvételével tartható képzést. |
| NAGYCSOPORTOS CSAPATÉPÍTÉS | Csapatjátékokkal és együttműködés fejlesztő feladatokkal feltöltött egy vagy több napos program, ahol a vidámság és a maradandó élmény garantált. | Cégeknek és vállalatoknak, ahol akár 200 fő együttes mozgatására és szórakoztatására van szükség. |
SPECIÁLIS KÉPZÉSEK
| SPECIÁLIS KÉPZÉSEK | MIRŐL SZÓL? | KIKNEK AJÁNLJUK? |
| PROJEKTMENEDZSMENT SZEMLÉLET KIALAKÍTÁSA Eng. szám: E-000344/2014/D016 |
Projektmenedzsment szemléletet és projektvezetési alapokat adó képzés. | Akik projektalapú működésre állnak át. |
| ZÖLDGAZDÁLKODÁS ÉS KÖRNYEZETVÉDELEM KÉPZÉS Eng. szám: E-000344/2014/D008 |
A zöldgazdálkodást, a fenntartható működést és a környezetvédelmet a középpontba helyező szemléletformáló képzés, mely saját akcióterv kialakításával zárul. | Minden munkavállalónak, akinek felelősségi körébe tartozik a zöldgondolkodás és a környezetvédelem elterjesztése, függetlenül attól, hogy termelő vállalatnál, szolgáltató irodánál, vagy a közszférában dolgozik. |
| RUGALMAS FOGLALKOZTATÁS SZEMLÉLETFORMÁLÁS |
Rugalmas foglalkoztatási formákkal könnyebb és sikeresebb a megfelelő a humán erőforrás megtalálása és megtartása. Hatására munkavállalói elköteleződés és hatékonyság nő, a fluktuáció csökken. | Döntéshozóknak, középvezetőknek és HR munkatársaknak. |
Telefon:
+36(20) 558 8803
Címünk:
1037 Budapest, Körtvélyes utca 15.
E-mail:
mapi@mapi.hu