Képzéseink
| Vezetői képzések | Miről szól? | Kiknek ajánljuk? | Képzés lehetséges óraszámai | Maximum létszám (fő) |
|---|---|---|---|---|
| VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓ ALAPKÉPZÉS Eng. szám: E-000344/2014/D026 | Vezetői alapismeretek és vezetői kommunikációs gyakorlatok. | Frissen kinevezett vagy kevesebb tapasztalattal bíró vezetőknek, akik még nem vettek részt vezetőképzésen. | 20 | 20 |
| VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓ Eng. szám: E-000344/2014/D002 |
Vezetői alapismeretek és vezetői kommunikációs gyakorlatok. | Frissen kinevezett vagy kevesebb tapasztalattal bíró vezetőknek, akik még nem vettek részt vezetőképzésen. | 30 | 20 |
| SZITUATÍV VEZETÉS ALAPKÉPZÉS Eng. szám: E-000344/2014/D022 |
Haladó vezetőképzés a helyzetfüggő vezetési technika elsajátítására. | Közép- és felsővezetőknek, akiknek változatos helyzetekben, különböző csoportokkal kell dolgozniuk és vezetői eszköztárukat szeretnék szélesíteni. | 20 | 20 |
| SZITUATÍV VEZETÉS Eng. szám: E-000344/2014/D010 |
Haladó vezetőképzés a helyzetfüggő vezetési technika elsajátítására. | Közép- és felsővezetőknek, akiknek változatos helyzetekben, különböző csoportokkal kell dolgozniuk és vezetői eszköztárukat szeretnék szélesíteni. | 40 | 20 |
| PREZENTÁCIÓTECHNIKA FEJLESZTÉS Eng. szám: E-000344/2014/D006 |
Vizuális prezentáció összeállítása és előadása korszerű eszközökkel. | Akinek gyakran kell több ember előtt prezentálnia és fejleszteni szeretné eszköztárát, kommunikációs kompetenciáit. | 20 | 20 |
| IDŐGAZDÁLKODÁS FEJLESZTÉS Eng. szám: E-000344/2014/D014 |
Feladatok priorizálása és időgazdálkodási technikák ismertetése a hatékonyabb munkavégzésért. | Elsősorban közép- és felsővezetőknek, de mindenkinek ajánlott, aki időzavarba szokott kerülni munkahelyi feladatainak elvégzése közben. | 20 | 20 |
| ÉRTEKEZLETVEZETÉS ÉS MODERÁCIÓ Eng. szám: E-000344/2014/D021 |
A hatékony, gyors és célratörő értekezletek és megbeszélések lebonyolítását segítő képzés. | Elsősorban közép- és felsővezetőknek, de mindenkinek ajánlott, akinek rendszeresen csoportos munkamegbeszéléseket kell vezetnie. | 20 | 20 |
| VÁLTOZÁSMENEDZSMENT KÉPZÉS Eng. szám: E-000344/2014/D009 |
A változások természetéről, folyamatáról nyújtunk gyakorlati ismereteket szervezeti környezetben. Felkészítjük a vezetőket a változások bevezetésének folyamatára, a lehetséges kockázatok kezelésére. | A változások bevezetéséért felelős vezetőknek és projektmegvalósítóknak. | 20 | 20 |
| MENTORKÉPZÉS ALAPOK Eng. szám: E-000344/2014/D024 |
Belső oktatók képzése a betanítási és tudásátadási folyamatok fejlesztéséért. | Mindazoknak, akik egy adott munkakörre, tevékenységre vagy munkafolyamatra tanítanak munkavállalókat és nem rendelkeznek tanári vagy pedagógiai ismeretekkel. | 20 | 20 |
| MENTORKÉPZÉS Eng. szám: E-000344/2014/D013 |
Belső oktatók képzése a betanítási és tudásátadási folyamatok fejlesztéséért. | Mindazoknak, akik egy adott munkakörre, tevékenységre vagy munkafolyamatra tanítanak munkavállalókat és nem rendelkeznek tanári vagy pedagógiai ismeretekkel. | 40 | 20 |
| A SZERVEZETI KULTÚRAVÁLTÁS ALAPJAI Eng. szám: E-000344/2014/D033 |
Szemléletformáló képzés a szervezeti kultúraváltást elősegítő hozzáállás kialakítására. | Szervezeti kultúraváltásban érintett vezetőknek és felelősöknek, de tágabb értelemben mindenkinek, akinek a kultúraváltás a napi munkavégzését érinti. | 20-30 | 20 |
| INNOVÁCIÓ MENEDZSMENT ALAPJAI Eng. szám: E-000344/2014/D032 |
A produktív innovációs folyamatok és az innovációs környezet kialakításának megértését és bevezetését segítő képzés, mely javítja a szervezeten belüli tudásátadást és az új ötletek érvényesülését. | Akik bármilyen szervezetben innováció menedzserként dolgoznak, vagy innovációs folyamatokat kell irányítaniuk. | 20 | 20 |
| STRATÉGIAALKOTÁS MÓDSZERTANA KÉPZÉS | Felsővezetői képzés a vállalati stratégiaalkotás kialakítását – elmélettől az akciótervig – segítő módszertanok átadásával és gyakorlásával. | Stratégiaalkotásba bevont vezetőknek és stratégiaalkotó műhelymunkák moderátorainak. | 10-20 | 20 |
| VEZETŐI TRÉNING | Haladó vezetőképzés, tapasztaltabb vezetőknek: tervezés, irányítás, delegálás, visszajelzés, motiválás és konfliktuskezelés témakörök feldolgozása szituációs gyakorlatokkal. | Tapasztaltabb vezetőknek. | 20-30-40 | 20 |
| MOTIVÁCIÓ TRÉNING | Motivációs élmény tréning, melynek eredménye elhatározások, döntések meghozatala, feltöltődés és megújult erő a mindennapi munkához való visszatéréskor. | Felsővezetőknek, vezetőknek vagy munkacsoportoknak, teljes munkahelyeknek. | 20 | 15 |
| FELHATALMAZÓ VEZETÉS | Haladó vezetőképzés a felhatalmazó vezetői stílus elsajátítására közép- és felsővezetőknek. | Akik összetett feladatokkal, nagy önállóságot és sok problémamegoldást igénylő helyzetekkel találkozó területeket vezetnek. | 20-30-40 | 20 |
| Kommunikáció képzések | Miről szól? | Kiknek ajánljuk? | Képzés lehetséges óraszámai | Maximum létszám (fő) |
|---|---|---|---|---|
| KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING Eng. szám: E-000344/2014/D004 |
Kommunikáció alapismeretek és alapkompetenciák fejlesztése. | Akik még nem vettek részt kommunikáció képzésen. | 20 | 20 |
| ASSZERTÍV KOMMUNIKÁCIÓ Eng. szám: E-000344/2014/D001 |
A hatékony és eredményes önérvényesítés kommunikációja, haladó képzés. | Akik jobb önérvényesítésre, határozottabb fellépésre és kommunikációs eszköztáruk bővítésére vágynak. | 20 | 20 |
| ÜGYFÉLSZOLGÁLATI KOMMUNIKÁCIÓ ALAPKÉPZÉS Eng. szám: E-000344/2014/D025 |
Haladó kommunikáció képzés ügyfélszolgálaton dolgozó munkatársaknak, szituációs gyakorlatokkal. | Akik nap mint nap közvetlenül ügyfelekkel tartják a kapcsolatot. | 20 | 20 |
| ÜGYFÉLSZOLGÁLATI KOMMUNIKÁCIÓ Eng. szám: E-000344/2014/D007 |
Haladó kommunikáció képzés ügyfélszolgálaton dolgozó munkatársaknak, szituációs gyakorlatokkal. | Akik nap mint nap közvetlenül ügyfelekkel tartják a kapcsolatot. | 30 | 20 |
| MULTIKULTURÁLIS ISMERETEK ÉS KOMMUNIKÁCIÓ Eng. szám: E-000344/2014/D020 |
A kultúrák közötti főbb eltérések és az alkalmazkodás fontosságának hangsúlyozásán túl, elsősorban angol, francia és német nyelvterületek munkasajátosságait mutatjuk be. Meghívott előadókkal lehetőség van más földrészek munkakultúráinak bemutatására is. | Olyan multikulturális környezetben dolgozó munkatársaknak, akik saját kultúrájuktól eltérő társosztályokkal, vezetőséggel vagy ügyfelekkel működnek együtt rendszeresen. | 20-30 | 20 |
| KOMMUNIKÁCIÓS KÉSZSÉGEK A PANASZKEZELÉSBEN Eng. szám: E-000344/2014/D036 |
Haladó kommunikáció képzés ügyfélszolgálati munkatársaknak speciálisan panaszkezelési helyzetek megoldásához. | Akik munkájuk során sok panasszal, problémával vagy reklamációval találkoznak, legyen az külső vagy belső. | 20 | 20 |
| HATÉKONY TELEFONOS KOMMUNIKÁCIÓ Eng. szám: E-000344/2014/D029 |
Haladó kommunikáció képzés telefonos ügyfélszolgálaton dolgozó munkatársaknak, szituációs gyakorlatokkal. | Telefonos ügyfélszolgálati munkát végzőknek. | 20 | 20 |
| AGRESSZIÓKEZELÉS | Fizikai vagy verbális agresszióval járó helyzet kommunikációs kezelésének technikája. | Ajánljuk mindenkinek, aki munkája során agresszióval fenyegető helyzetekbe kerülhet, és ezek kezelésére kommunikációs technikákat szeretne elsajátítani. | 20-30-40 | 20 |
| Stresszkezelés/Hatékonyságfejlesztés | Miről szól? | Kiknek ajánljuk? | Képzés lehetséges óraszámai | Maximum létszám (fő) |
|---|---|---|---|---|
| STRESSZKEZELÉS Eng. szám: E-000344/2014/D011 |
A stresszről alkotott tudás szélesítése és a hozzáállás helyes szemléletének kialakítása. | Akik fokozott stresszhatásoknak vannak kitéve munkahelyükön és szeretnének hatékony stresszkezelési technikákat tanulni. | 20 | 20 |
| KONFLIKTUSKEZELÉS A MUNKAHELYEN ALAPKÉPZÉS Eng. szám: E-000344/2014/D027 |
Konfliktuskezelési technikák elsajátítása szituációs gyakorlatokon keresztül. | Mindenkinek, akinek problémát jelent a munkahelyi konfliktus vagy szélesíteni szeretné konfliktus megoldási eszköztárát. | 20 | 20 |
| KONFLIKTUSKEZELÉS A MUNKAHELYEN Eng. szám: E-000344/2014/D005 |
Konfliktuskezelési technikák elsajátítása szituációs gyakorlatokon keresztül. | Mindenkinek, akinek problémát jelent a munkahelyi konfliktus vagy szélesíteni szeretné konfliktus megoldási eszköztárát. | 30 | 20 |
| PROBLÉMAMEGOLDÓ GONDOLKODÁS FEJLESZTÉSE Eng. szám: E-000344/2014/D012 |
A problémamegoldó gondolkodás fejlesztése szemléletformálással és sok gyakorlattal. | Akik a napi munkájuk során váratlan problémákkal szembesülnek és azoknak is, akik gondolkodási képességüket szeretnék játékos formában fejleszteni. | 20 | 20 |
| ÖNISMERET ÉS SZEMÉLYES HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE Eng. szám: E-000344/2014/D017 |
Önismereti elemekben bővelkedő képzés, ahol az egyéni problémák, elakadások tisztázásán túl a hatékonyabb kommunikáció és személyes önérvényesítés elérése a cél. | Akik szeretnék céljaikat hatékonyan elérni határozottabb fellépéssel és magabiztosabb kommunikációval. | 20 | 20 |
| A MUNKA- ÉS MAGÁNÉLET EGYENSÚLY KIALAKÍTÁSÁNAK ALAPJAI Eng. szám: E-000344/2014/D034 |
Az egészségesnek maradás tudománya. | Akik hosszú távon szeretnék egyensúlyban tartani a sikeres munkavégzést és a boldog magánéletet. | 20 | 20 |
| EGÉSZSÉGES ÉLETVITEL ALAPJAI Eng. szám: E-000344/2014/D030 |
A kétnapos tréning hozzájárul a helyes egészségszemlélet kialakításához, az egészséges életvitel aktív összetevőinek megismeréséhez. A tréning folyamán a résztvevők megismerkednek az egészségesebb életvitelhez vezető konkrét módszerekkel és az ehhez szükséges egyéni terv készítésével. Cél, hogy a résztvevők fizikai és lelki egészségmegőrzésük érdekében ki tudják alakítani és hosszútávon sikeresen fenn tudják tartani saját egyensúlyukat. | Az egészséges életvitel alapjai tréning ajánlott minden munkavállalónak, aki egészségesebb életre vágyik. | 20 | 20 |
| REKREÁCIÓS TECHNIKÁK | Ajánljuk mindenkinek, aki aktív feltöltődést szolgáló egyéni és csoportos rekreációs technikákat szeretne elsajátítani: mozgásos és imaginatív gyakorlatokon keresztül. | Akik erős stresszhatásnak vannak kitéve. | 20-30 | 20 |
| Értékesítési képzések | Miről szól? | Kiknek ajánljuk? | Képzés lehetséges óraszámai | Maximum létszám (fő) |
|---|---|---|---|---|
| ÉRTÉKESÍTÉSI TECHNIKÁK Eng. szám: E-000344/2014/D015 |
Értékesítői kommunikációs alapképzés, ahol az értékesítési technikákról, módszerekről szituációs gyakorlatokon keresztül lehet tanulni. | Akik még nem vettek részt értékesítői kompetenciafejlesztő képzésen. | 20 | 20 |
| TÁRGYALÁSTECHNIKA Eng. szám: E-000344/2014/D018 |
Haladó képzés, különböző tárgyalási technikák szituatív gyakorlásával, csoportdinamikai és személyiségpszichológiai ismeretekkel. | Akik rendszeresen nagy felelősséggel járó tárgyalásokat vezetnek. | 20 | 20 |
| PROFESSZIONÁLIS ÉRTÉKESÍTÉS | Haladó értékesítői képzés professzionális technikák gyakorlásával, esetpéldákkal és legjobb gyakorlatok bemutatásával. | Tapasztalt értékesítőknek ajánljuk eszköztáruk fejlesztéséhez és karbantartásához. | 20 | 15 |
| HR terület képzései | Miről szól? | Kiknek ajánljuk? | Képzés lehetséges óraszámai | Maximum létszám (fő) |
|---|---|---|---|---|
| HUMÁN ERŐFORRÁS FEJLESZTÉS ALAPVETŐ ESZKÖZEI Eng. szám: E-000344/2014/D031 |
A HR által használt folyamatok és azok eszköztárának fejlesztése, különös tekintettel a kiválasztási, beillesztési, mérés-értékelési és AC szervezési területekre. | HR generalistáknak, HR specialistáknak és HR vezetőknek egyaránt. | 20 | 25 |
| MUNKAERŐPIACI KULCSKOMPETENCIÁK FEJLESZTÉSE E-000344/2014/D035 |
Munkavállalói és álláskeresői kompetenciák fejlesztése állandó munkával nem rendelkező vagy állásukat éppen elveszítő alkalmazottaknak. | Cégeknek, akik outplacement szolgáltatásuk részévé tennék a képzést. | 20 | 25 |
| TRÉNERKÉPZÉS | Professzionális trénerképzés vállalati belső trénereknek. A tréningek tervezését, megtartását, értékelését elsajátító kompetencia és személyiségfejlesztő képzés. | Akik trénerré szeretnének válni. | 20-60-180 | 15 |
| Együttműködés/Csapatépítés | Miről szól? | Kiknek ajánljuk? | Képzés lehetséges óraszámai | Maximum létszám (fő) |
|---|---|---|---|---|
| EGYÜTTMŰKÖDÉS FEJLESZTÉS Eng. szám: E-000344/2014/D003 |
Az együttműködés fejlesztésével javítjuk az egyének, munkacsoportok és társosztályok közötti munkavégzést és információáramlást. | Ahol az együttműködés nem zökkenőmentes. | 20 | 20 |
| CSOPORTOS VÁLTOZÁSKEZELÉS ALAPKÉPZÉS Eng. szám: E-000344/2014/D028 |
A változás lépéseinek, folyamatának és hatásainak ismertetésén túl lehetőség van konkrét, a vállalat aktuális igénye szerint meghatározott változtatások bemutatására és betanítására. Kiváló kiegészítője egy szervezetfejlesztési folyamatnak. | Ajánljuk új folyamatok bevezetésekor vagy szemléletigazítás esetén ezt a maximum 30 fő részvételével tartható képzést. | 20 | 30 |
| CSOPORTOS VÁLTOZÁSKEZELÉS TRÉNING Eng. szám: E-000344/2014/D019 |
A változás lépéseinek, folyamatának és hatásainak ismertetésén túl lehetőség van konkrét, a vállalat aktuális igénye szerint meghatározott változtatások bemutatására és betanítására. Kiváló kiegészítője egy szervezetfejlesztési folyamatnak. | Ajánljuk új folyamatok bevezetésekor vagy szemléletigazítás esetén ezt a maximum 30 fő részvételével tartható képzést. | 30 | 30 |
| NAGYCSOPORTOS CSAPATÉPÍTÉS | Csapatjátékokkal és együttműködés fejlesztő feladatokkal feltöltött egy vagy több napos program, ahol a vidámság és a maradandó élmény garantált. | Cégeknek és vállalatoknak, ahol akár 200 fő együttes mozgatására és szórakoztatására van szükség. | 10-20 | 200 |
| Speciális képzések | Miről szól? | Kiknek ajánljuk? | Képzés lehetséges óraszámai | Maximum létszám (fő) |
|---|---|---|---|---|
| PROJEKTMENEDZSMENT SZEMLÉLET KIALAKÍTÁSA Eng. szám: E-000344/2014/D023 |
Projektmenedzsment szemléletet és projektvezetési alapokat adó képzés. | Akik projektalapú működésre állnak át. | 20 | 25 |
| PROJEKTMENEDZSMENT SZEMLÉLET KIALAKÍTÁSA Eng. szám: E-000344/2014/D016 |
Projektmenedzsment szemléletet és projektvezetési alapokat adó képzés. | Akik projektalapú működésre állnak át. | 60 | 25 |
| ZÖLDGAZDÁLKODÁS ÉS KÖRNYEZETVÉDELEM KÉPZÉS Eng. szám: E-000344/2014/D008 |
A zöldgazdálkodást, a fenntartható működést és a környezetvédelmet a középpontba helyező szemléletformáló képzés, mely saját akcióterv kialakításával zárul. | Minden munkavállalónak, akinek felelősségi körébe tartozik a zöldgondolkodás és a környezetvédelem elterjesztése, függetlenül attól, hogy termelő vállalatnál, szolgáltató irodánál, vagy a közszférában dolgozik. | 20 | 20 |
| Rugalmas foglalkoztatás szemléletformálás | Rugalmas foglalkoztatási formákkal könnyebb és sikeresebb a megfelelő a humán erőforrás megtalálása és megtartása. Hatására munkavállalói elköteleződés és hatékonyság nő, a fluktuáció csökken. | Döntéshozóknak, középvezetőknek és HR munkatársaknak. | 10-20 | 30 |
